- Le recrutement et le parcours d'intégration d'une personne en situation de handicap.

- Le conseil pour le maintien dans l'emploi d'un salarié en difficulté de santé

- La prévention des risques psychosociaux

- La gestion des équilibres vie pro/vie perso (formation collective et/ou individuelle)

- La formation des managers dans l'intégration de travailleurs handicapés

- La gestion de carrière de salariés face à des aléas de santé

- Les réorganisations et aménagements des conditions et espaces de travail

- L'analyse des adéquations pathologies/fonction-poste de travail

- La création et l’intégration par le management  d’une politique générale de bien-être et qualité de vie au travail 

- Le développement du travail collaboratif des équipes en associant performance et respect des différences.